Kündigungsfristen

Last updated on 31-01-2018

Auch in den Niederlanden sind Kündigungsfristen zu beachten. Sowohl bei Miet- als auch bei Arbeitsverträgen betragen sie oft einen Monat. Damit sind sie meist deutlich kürzer als in Deutschland.

Deutschland: Sicherheit statt Flexibilität?

Als ich Ende der Neunzigerjahre nach Deutschland zog, staunte ich über die in meinen Augen absurd langen Kündigungsfristen, die für die Beendigung von Mietverhältnissen galten. Aus einem Mietvertrag für eine einfache Zweizimmerwohnung kam man nicht selten erst nach einem halben Jahr heraus; je nach Wohndauer war die Frist oft noch erheblich länger.

Zum Glück hat sich in der Zwischenzeit im Mietrecht einiges geändert. Seit 2005 gilt für Mieter in den allermeisten Fällen eine dreimonatige Kündigungsfrist. Für Vermieter verlängert sich die Zeit nach fünf und nach acht Jahren Überlassungsdauer jeweils um weitere drei Monate.

Den Grund für lange Fristen habe ich nie verstanden. Ist es ein Merkmal einer Gesellschaft, die sehr auf Sicherheit ausgerichtet ist? Wenn ja, geht das auf Kosten der Flexibilität. Denn wer in eine andere Stadt zieht oder unverhofft seine Traumwohnung findet, hat unter Umständen seine alte Bleibe noch monatelang „an der Backe“ und zahlt doppelte Miete.

Niederlande: Kündigung meist monatlich möglich

In den Niederlanden ist die Kündigungsfrist für Mietwohnungen an das Zahlungsintervall der Miete gekoppelt. Da Miete im Regelfall monatlich abgerechnet wird, beträgt die Kündigungsfrist in der Praxis also fast immer einen Monat. Die Kündigung muss schriftlich und per Einschreiben erfolgen. Will der Vermieter den Vertrag beenden, muss dieser eine Frist von drei Monaten beachten.

Noch ein Unterschied: In den Niederlanden kündigt man üblicherweise zum ersten eines Monats und nicht – wie in Deutschland – zum Monatsende. Während eine deutsche Übereinkunft beispielsweise zum 31. Oktober endet, tut sie das in Holland zum 1. November. Das gilt übrigens für alle Arten von Verträgen.

Arbeitsverträge

In der deutschen Arbeitswelt gilt eine gesetzliche Mindestkündigungsfrist von einem Monat. Meistens jedoch ist im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag eine abweichende – oft längere – Zeitspanne vereinbart. Gängig ist zum Beispiel eine Frist von sechs Wochen zum Quartalsende. Für die tatsächliche Frist ist hier also das genaue Datum des Kündigungseingangs beim Arbeitgeber ausschlaggebend.

Auch in den Niederlanden beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer einen Monat. Dabei spielt es keine Rolle, wie lange das Arbeitsverhältnis gedauert hat. Im individuellen Arbeitsvertrag kann eine längere Frist (maximal sechs Monate) vereinbart werden. Eine solche Bestimmung hat jedoch nur Bestand, wenn gleichzeitig für den Arbeitgeber eine doppelt so lange Frist festgelegt ist. Ebenso wie in Deutschland kann eine längere Frist auch in einem Tarifvertrag geregelt sein. In diesem Fall darf die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer jedoch nie länger sein als für den Arbeitgeber.

Probezeit

In Deutschland fängt fast jeder unbefristete Arbeitsvertrag mit einer sechsmonatigen Probezeit an. Während dieser Zeit können beide Vertragspartner das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen beenden. In den Niederlanden beträgt die Probezeit maximal zwei Monate. In dieser Periode können beide Parteien mit sofortiger Wirkung kündigen.

Vertragliches

Deutsch	Niederländisch
die Kündigungsfrist	de opzegtermijn
die Kündigung	het ontslag, de opzegging, de opzegtermijn
jemandem kündigen	iemand ontslaan
jemandem den Mietvertrag kündigen	iemand de huur opzeggen
ich kündige	ik neem ontslag
eine fristlose Kündigung	een ontslag op staande voet, een onmiddellijk ontslag
ein Darlehen/einen Vertrag kündigen	een lening/een contract opzeggen
der Vertrag	het contract, de overeenkomst, het verdrag
ein unbefristeter Vertrag	een contract voor onbepaalde tijd
ein befristeter Vertrag	een contract voor bepaalde tijd
mieten	huren
der Mietvertrag	het huurcontract, de huurovereenkomst
der Arbeitsvertrag	de arbeidsovereenkomst, het arbeidscontract
der Tarifvertrag	de cao (collectieve arbeidsovereenkomst)
die Betriebsvereinbarung	de ondernemingsovereenkomst
die Probezeit	de proeftijd
eine zweimonatige Probezeit	een proeftijd van twee maanden